भारत में 17 करोड़ नई नौकरियाँ और महिलाओं की बढ़ती भागीदारी का राज

भारत में रोज़गार में उल्लेखनीय वृद्धि दर्ज की गई है, पिछले छह वर्षों में लगभग 17 करोड़ नए रोज़गार जुड़े हैं। श्रम एवं रोज़गार मंत्रालय के आंकड़ों के अनुसार, देश में कुल रोज़गार 2017-18 में 47.5 करोड़ से बढ़कर 2023-24 में 64.33 करोड़ हो गया, जो 16.83 करोड़ रोज़गारों का शुद्ध योग दर्शाता है।

यह वृद्धि बेरोज़गारी दर में भारी गिरावट के साथ हुई है, जो 2017-18 में 6.0% से घटकर 2023-24 में 3.2% हो गई। रोज़गार सृजन में यह वृद्धि कई क्षेत्रों में फैली हुई है, और महिलाओं की भागीदारी में उल्लेखनीय वृद्धि भारत के उभरते श्रम परिदृश्य की एक विशिष्ट विशेषता के रूप में उभरी है।

रोज़गार संकेतक निरंतर सुधार दर्शा रहे हैं

भारत के श्रम बाजार ने प्रमुख रोज़गार संकेतकों में लगातार सुधार दिखाया है। श्रम बल भागीदारी दर (LFPR) और श्रमिक जनसंख्या अनुपात (WPR) ने ग्रामीण और शहरी दोनों क्षेत्रों में उल्लेखनीय वृद्धि दर्ज की है।

2017-18 और 2023-24 के बीच, 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के व्यक्तियों के लिए LFPR 49.8% से बढ़कर 60.1% हो गया, जबकि WPR 46.8% से बढ़कर 58.2% हो गया। ये आँकड़े अर्थव्यवस्था में कार्यबल की बढ़ती भागीदारी और समावेशन का संकेत देते हैं।

आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (PLFS) ने जून से अगस्त 2025 तक के मासिक आँकड़े प्रस्तुत किए।

इसमें दिखाया गया कि LFPR जून में 54.2% से बढ़कर अगस्त में 55% हो गया, और इसी अवधि में WPR 51.2% से बढ़कर 52.2% हो गया।

समय के साथ प्रमुख श्रम संकेतक

संकेतक	2017-18	2023-24	अगस्त 2025
रोज़गार (करोड़ में)	47.5	64.33	-
LFPR (15+ वर्ष)	49.80%	60.00%	55.00%
WPR (15+ वर्ष)	46.80%	58.00%	52.20%
बेरोज़गारी दर (UR)	6.00%	3.00%	-

स्रोत: राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय (NSO) एवं श्रम मंत्रालय

कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी में रिकॉर्ड वृद्धि देखी गई है

महिला रोज़गार में वृद्धि विशेष रूप से उल्लेखनीय रही है। आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, महिला एलएफपीआर 2017-18 में 23.3% से बढ़कर 2023-24 में 41.7% हो गई, जबकि इसी अवधि में महिला डब्ल्यूपीआर 22% से बढ़कर 40.3% हो गई।

पीएलएफएस के हालिया आंकड़े 2025 में निरंतर प्रगति दर्शाते हैं। महिला कर्मचारी भविष्य निधि (WPR) जून में 30.2% से बढ़कर अगस्त 2025 में 32.0% हो गई।

महिला कर्मचारी भविष्य निधि (LFPR) भी जून में 32.0% से बढ़कर अगस्त 2025 में 33.7% हो गई।

2024-25 के दौरान, कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) में 26.9 लाख शुद्ध महिला सदस्य जुड़े। अकेले जुलाई 2025 में, लगभग 2.80 लाख नई महिला सदस्य जुड़ीं, और शुद्ध वेतन वृद्धि लगभग 4.42 लाख रही।

  महिलाओं की कार्यबल भागीदारी

संकेतक	2017-18	2023-24	अगस्त 2025
महिला LFPR (15+ वर्ष)	23.30%	41.70%	33.70%
महिला WPR (15+ वर्ष)	22.00%	40.00%	32.00%
शुद्ध महिला EPFO ग्राहक (2024-25)	-	26.9 लाख	4.42 लाख

स्रोत: श्रम मंत्रालय एवं राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय (NSO)

औपचारिक रोजगार और वेतन में वृद्धि

रोजगार के औपचारिकीकरण ने गति पकड़ी है। सितंबर 2017 में पेरोल ट्रैकिंग की शुरुआत के बाद से, 7.73 करोड़ से अधिक शुद्ध ग्राहक ईपीएफओ में शामिल हो चुके हैं। 2024-25 में, 1.29 करोड़ से अधिक शुद्ध ग्राहक जुड़े, जो 2018-19 में 61.12 लाख से अधिक है। अकेले जुलाई 2025 में, 21.04 लाख शुद्ध ग्राहक दर्ज किए गए, जिनमें 9.79 लाख नए ग्राहक शामिल थे - जिनमें से 60% 18-25 आयु वर्ग के थे।

इस अवधि के दौरान वेतन में भी वृद्धि हुई है। अनौपचारिक मजदूरों (सार्वजनिक कार्यों को छोड़कर) का औसत दैनिक वेतन जुलाई-सितंबर 2017 में 294 रुपये से बढ़कर अप्रैल-जून 2024 में 433 रुपये हो गया। इसी अवधि में नियमित वेतनभोगी कर्मचारियों की औसत मासिक आय 16,538 रुपये से बढ़कर 21,103 रुपये हो गई।

औपचारिक रोजगार और मजदूरी

मीट्रिक	2017-18 / पूर्व	नवीनतम (2024-25 / जुलाई 2025)
शुद्ध ईपीएफओ सदस्य जुड़े	-	7.73 करोड़ (सितंबर 2017 से)
2024-25 में शुद्ध ईपीएफओ सदस्य जुड़े	-	1.29 करोड़
जुलाई 2025 में शुद्ध ईपीएफओ सदस्य जुड़े	-	21.04 लाख
जुलाई 2025 में नए सदस्य (18-25 आयु वर्ग)	-	9.79 लाख
अनौपचारिक मजदूरों का दैनिक वेतन	₹294 (2017)	₹433 (2024)
मासिक नियमित कर्मचारियों का वेतन	₹16,538 (2017)	₹21,103 (2024)

स्रोत: ईपीएफओ, श्रम मंत्रालय एवं एनएसओ रिपोर्ट

बेरोजगारी दर में लगातार गिरावट

भारत की बेरोजगारी दर लगातार गिर रही है। यह 2017-18 में 6.0% से घटकर 2023-24 में 3.2% हो गई। इसी अवधि के दौरान युवा बेरोजगारी भी 17.8% से घटकर 10.2% हो गई, जो वैश्विक औसत 13.3% (ILO, 2024) से कम है।

अगस्त 2025 में, पुरुष बेरोजगारी (15+ वर्ष) घटकर 5% हो गई, जो अप्रैल के बाद सबसे कम है। शहरी पुरुष बेरोजगारी जुलाई में 6.6% से घटकर अगस्त में 5.9% हो गई, जबकि ग्रामीण पुरुष बेरोजगारी घटकर 4.5% हो गई, जो चार महीनों में सबसे कम है।

ग्रामीण बेरोजगारी दर में तीन महीने की लगातार गिरावट देखी गई है, जो मई में 5.1% से घटकर अगस्त 2025 में 4.3% हो गई है।

रोजगार के बदलते पैटर्न और क्षेत्रीय बदलाव

स्व-रोज़गार में वृद्धि हुई है, जो 2017-18 में 52.2% से बढ़कर 2023-24 में 58.4% हो गया। आकस्मिक श्रम 24.9% से घटकर 19.8% हो गया, जो उद्यमशीलता और स्वतंत्र कार्य की ओर बदलाव का संकेत देता है।

अप्रैल-जून 2025 के क्षेत्रीय आँकड़े दर्शाते हैं कि कृषि क्षेत्र ग्रामीण भारत में मुख्य नियोक्ता बना हुआ है, जिसमें 44.6% पुरुष और 70.9% महिलाएं कार्यरत हैं।

शहरी क्षेत्रों में, तृतीयक क्षेत्र का दबदबा है, जिसमें 60.6% पुरुष और 64.9% महिलाएं कार्यरत हैं। कुल मिलाकर, इस तिमाही में 56.4 करोड़ व्यक्ति (15 वर्ष और उससे अधिक आयु के) कार्यरत थे, जिनमें 39.7 करोड़ पुरुष और 16.7 करोड़ महिलाएं शामिल थीं।

क्षेत्र और क्षेत्र के अनुसार रोज़गार (अप्रैल-जून 2025)

क्षेत्र	ग्रामीण पुरुष	ग्रामीण महिलाएँ	शहरी पुरुष	शहरी महिलाएँ
कृषि	44.60%	70.90%	-	-
तृतीयक	-	-	60.60%	64.90%

स्रोत: राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय (NSO), त्रैमासिक श्रम बल सर्वेक्षण (Q1, 2025)

 सरकारी योजनाएं रोजगार वृद्धि को बढ़ावा दे      रही हैं

• भारत सरकार ने कौशल विकास और रोज़गार सृजन को बढ़ावा देने के लिए कई योजनाएँ शुरू की हैं। इनमें शामिल हैं:
• कौशल भारत मिशन राष्ट्रव्यापी केंद्रों के माध्यम से कौशल, पुनः कौशल और अप-कौशल प्रशिक्षण प्रदान करता है।
• युवाओं को निजी क्षेत्र की नौकरियों से जोड़ने के लिए एनएसडीसी के तहत रोज़गार मेले आयोजित किए गए। 16 महीनों में 11 लाख से ज़्यादा प्लेसमेंट हुए।
• पीएम विश्वकर्मा - कारीगरों और शिल्पकारों को सहायता प्रदान करता है। लगभग 30 लाख पंजीकृत हैं, जिनमें से 26 लाख से अधिक सत्यापित हैं।
• आईटीआई उन्नयन योजना - 1.0 जी सरकारी आईटीआई का आधुनिकीकरण करने का लक्ष्य। पांच वर्षों में 20 लाख युवाओं को कुशल बनाया जाएगा।
• रोजगार से जुड़ी प्रोत्साहन (ईएलआई) योजना - 1 लाख करोड़ रुपये के परिव्यय के साथ 3.5 करोड़ से अधिक नौकरियां सृजित करने का लक्ष्य।
• मनरेगा - 100 दिनों की गारंटीकृत ग्रामीण रोजगार प्रदान करता है। वित्त वर्ष 2025-26 के लिए 86,000 करोड़ रुपये आवंटित।
• प्रधानमंत्री विकासशील भारत रोजगार योजना अगस्त 2025 में शुरू की गई, जिसका उद्देश्य 99,446 करोड़ रुपये के बजट के साथ 4.51 करोड़ नौकरियां सृजित करना है।
• पालना जैसी योजनाओं के माध्यम से बच्चों की देखभाल।
• लखपति दीदी का लक्ष्य 1 लाख रुपये से अधिक की घरेलू आय वाले 3 करोड़ एसएचजी सदस्य बनाना है; 2 करोड़ पहले ही इस मुकाम तक पहुंच चुके हैं।
• बैंक सखी, बीमा सखी, कृषि सखी और पशु सखी जैसी अन्य योजनाओं ने महिलाओं को ग्रामीण भारत में स्थायी रोजगार के अवसरों तक पहुंच बनाने में सक्षम बनाया है।
• ये भूमिकाएं समुदाय आधारित वित्तीय सेवाओं, बीमा, कृषि और पशुधन प्रबंधन में महिलाओं को सशक्त बनाती हैं।
• महिला उद्यमियों को सहयोग देने के लिए, सरकार ने ऋण तक पहुँच में सुधार, बाज़ार समर्थन प्रदान करने, और कौशल विकास एवं मार्गदर्शन प्रदान करने के उद्देश्य से कई पहल शुरू की हैं। इनमें प्रधानमंत्री रोज़गार गारंटी कार्यक्रम, संकल्प, प्रधानमंत्री सूक्ष्म खाद्य प्रसंस्करण योजना, आदिवासी महिला सशक्तिकरण योजना, स्वयं शक्ति सहकार योजना और डीएवाई-एनआरएलएम आदि शामिल हैं। ये योजनाएँ वित्तीय सहायता और उद्यम विकास सहायता के माध्यम से महिला-नेतृत्व वाले उद्यमों की सहायता के लिए बनाई गई हैं।
• इसके अतिरिक्त, विज्ञान एवं इंजीनियरिंग में महिलाएं (WISE-KIRAN) और SERB-POWER जैसे कार्यक्रम विज्ञान, प्रौद्योगिकी, अनुसंधान और नवाचार क्षेत्रों में महिलाओं की भागीदारी को बढ़ावा दे रहे हैं, जहां पारंपरिक रूप से महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम रहा है।
• स्टार्टअप, गिग इकॉनमी और जीसीसी भविष्य के कार्यबल को आकार दे रहे हैं
• भारत के श्रम बाजार को स्टार्टअप इकोसिस्टम, गिग इकोनॉमी और ग्लोबल कैपेबिलिटी सेंटर (जीसीसी) के तेजी से विकास द्वारा नया रूप दिया जा रहा है।
• 2025 तक, भारत में 1.9 लाख DPIIT-मान्यता प्राप्त स्टार्टअप होंगे,
• यह दुनिया का तीसरा सबसे बड़ा स्टार्टअप इकोसिस्टम बन गया है। इन स्टार्टअप्स ने 17 लाख से ज़्यादा रोज़गार सृजित किए हैं और 118 यूनिकॉर्न तैयार किए हैं, जो डिजिटल, वित्तीय और तकनीक-सक्षम सेवाओं में रोज़गार प्रदान करते हैं।
• गिग अर्थव्यवस्था तेज़ी से बढ़ रही है, और गिग कार्यबल 2024-25 में 1 करोड़ से बढ़कर 2029-30 तक 2.35 करोड़ होने का अनुमान है। ई-श्रम पोर्टल और सामाजिक सुरक्षा संहिता (2020) जैसे सरकारी हस्तक्षेपों का उद्देश्य गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करना है। 30 सितंबर, 2025 तक, 31.20 करोड़ से अधिक श्रमिक ई-श्रम पोर्टल पर पंजीकृत हो चुके हैं।
• भारत जीसीसी के लिए एक वैश्विक केंद्र के रूप में भी उभर रहा है, जो कृत्रिम बुद्धिमत्ता, ब्लॉकचेन और साइबर सुरक्षा जैसी उन्नत तकनीकों को अपना रहे हैं। भारत में वर्तमान में 1,700 जीसीसी हैं जो 20 लाख से ज़्यादा लोगों को रोज़गार दे रहे हैं, और 2030 तक इस संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि होने का अनुमान है। यह क्षेत्र भारत के कार्यबल को वैश्विक मूल्य श्रृंखलाओं में एकीकृत करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।
• डिजिटल, समावेशी और सतत विकास से रोजगार का परिदृश्य आकार लेता है
• भारत के रोज़गार पथ को तीन प्रमुख अनिवार्यताओं द्वारा आकार दिया जा रहा है: डिजिटल रूप से कुशल कार्यबल का विकास, एक समावेशी श्रम बाज़ार का निर्माण, और कार्य-प्रणालियों में स्थिरता को समाहित करना। सार्वजनिक-निजी भागीदारी, लक्षित सरकारी पहल और कौशल विकास में निवेश इन लक्ष्यों को प्राप्त कर रहे हैं।
• नवीकरणीय ऊर्जा, डिजिटल सेवाओं और अनुसंधान एवं विकास जैसे क्षेत्रों पर निरंतर ध्यान केंद्रित करने से दीर्घकालिक रोजगार संभावनाएं सुनिश्चित होती हैं। समावेशिता और आधुनिकीकरण पर ज़ोर देते हुए, भारत का कार्यबल
• विकास घरेलू आवश्यकताओं और वैश्विक रोजगार प्रवृत्तियों दोनों के अनुरूप है।
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